אתר הקריירה הוא אחד האזורים הכי מושקעים ומעניינים באתרי חברה.
למה? כי חברות בעולם יודעות היום שאתר הקריירה הוא אחת מנקודות המגע הכי משמעותיות ומכריעות במסע המועמדים בחיפוש עבודה. האתר הוא כלי תדמיתי – זו ההזדמנות שלכם להציג את מותג המעסיק שלכם (היתרונות של הארגון שלכם כמקום לעבוד בו) בחלון ראווה שיעורר עניין וסקרנות, ירגש את המועמדים, יתן הצצה לתרבות שלכם, ירגיש אמין ואותנטי ובעיקר – יהפוך אותם ממבקרים מזדמנים למגישי מועמדות.
שיטת חבר מביא חבר (חמ"ח) הפכה לאחד ממקורות הגיוס היעילים ביותר בארגונים בעולם, וגם בישראל. בסקירת המגמות הגלובלית של דלויט ל-2017, חצי מהחברות הנסקרות העידו כי מדובר באחד משלושת ערוצי הגיוס המובילים, ולא פחות חשוב – עובדי החברה מביאים את המועמדים האיכותיים ביותר.
השנה היא 2017 וכולם מדברים על שקיפות. הצרכנים מצפים שיהיו כנים איתם, שלא ינסו להסתיר ולהסוות כלום. המותגים מצידם משתדלים לנהוג לפי כללי המשחק ולעשות כמה שפחות טעויות. מי ששוגה – משלם את המחיר וסופג זעם ותסכול ברשתות החברתיות.
אותה שקיפות כמו זו הצרכנית, נמצאת כבר כמה שנים גם בעולם התעסוקה. אם בעבר מועמדים היו צריכים לפנות אחד לשני ולגרד מידע כדי לדעת איך זה לעבוד בארגון מסוים, היום תוך חמש דקות בדיוק יכול כל מועמד להשיג המון מידע על התרבות, האנשים, ההטבות, תהליך הגיוס ורשימת המשרות הפנויות בארגון בו הוא מתעניין.
בואו נהיה כנים עם עצמנו: לאורך שנים, מדידה וניתוח נתונים לא היו הצד החזק של משאבי אנוש. המושג People Analytics אומנם נמצא בלב השיח המקצועי כבר כמה שנים, אבל לפי דלויט שבוחנים באדיקות את הנושא, היישום בשטח הוא הדרגתי ואיטי.
רוצים למשוך את המועמדים הטובים ביותר לארגון שלכם? הדרך לשם מתחילה בכתיבת תיאור משרה אטרקטיבי ורלוונטי לאנשים שאתם רוצים.
לינקדאין הוציאו מדריך מקוצר שבו הם נותנים 7 טיפים לכתיבת תיאור משרה שלא ניתן לעמוד בפניו (בתרגום חופשי). הטיפים, שמלווים בדוגמאות, מחדדים את המקומות בהם אפשר להשתפר גם בתחום הזה, שלכאורה אין בו הרבה משחק. אז זהו, שיש!
"מותג המעסיק שלכם נמצא שם בחוץ, בין אם תרצו או לא". המשפט הזה, שהוזכר באחד הוובינרים של Smashfly Technonogies (חברת טכנולוגיה לגיוס שיווקי), משקף עד כמה חשוב שאתם תהיו אלה שמנהלים את מותג המעסיק שלכם ולא אחרים.
'מותג מעסיק' הוא מושג שאנשי משאבי אנוש שומעים היום לא מעט, והוא משקף את התפיסות שיש לעובדים פוטנציאליים וגם קיימים לגבי הארגון כמקום לעבוד בו. יש המון דוגמאות של ארגונים עם מותג איכותי חזק (מוצר או שירות), שהתמודדו עם אתגר לא פשוט כדי למשוך אנשים לעבוד אצלם.
admin