לאחרונה התחלנו בפעילות של בניית רשת 'שגרירי מותג' עם אחד מהלקוחות שלנו. התחלנו בקטן – 30 עובדים ממגוון עיסוקים, שמהם ביקשנו לדוורר את חווית עבודה האישית שלהם במילים שלהם, ברשתות שבהן הם פעילים, עם חברים, קולגות, קבוצות מקצועיות. תוך שעות וכמו קסם, התחילו השגרירים שלנו לדבר את מותג המעסיק של החברה, בצורה יצירתית, במגוון פלטפורמות ובאותנטיות ששום פוסט ארגוני לא יכול להתחרות בה.
ארגונים גדולים מעסיקים מאות, אלפי ולפעמים עשרות אלפי עובדים על פני גיאוגרפיות, תעשיות ותחומים. ועדיין, פעמים רבות מגייסים לחלוטין לא מודעים לכך שהמועמד הכי טוב למשרה מסויימת, יכול להיות מישהו שכבר עובד בחברה. למעשה, התרבות של חברות רבות מתנגדת לפנייה של מנהלים לעובדים מתחומים אחרים. כדי להתגבר על המשוכה הזו נדרשים תהליכים וטכנולוגיות, אבל יותר מהכל, יש צורך במנהלים שבונים תרבות שבה מעודדים ואפילו מצפים מאנשים בכל הרמות, לחפש אתגרים חדשים בתוך החברה ולפעול לפיתוח אישי.
זהו. החופשות כבר נשכחו ותכניות העבודה ל- 2019 כבר ממש כאן. זה הזמן שלכם לבחון בכנות את הישגי הגיוס שלכם בשנה האחרונה ולהחליט איזו אסטרטגיה וטקטיקות גיוס תיישמו ב 2019, כדי להתמודד בהצלחה עם אתגרי הגיוס של העידן הנוכחי.
לקראת 2019, אספה חברת Smashfly (שמתמחה בטכנולוגיה לגיוס שיווקי), עצות והמלצות מארגונים מובילים שעושים גיוס שיווקי כבר שנים רבות כמו: יבמ, גוגל, דלתא תעופה, סטייפלס, ת'רמופישר, ספרינט ועוד המון אחרות. התוצאה: הדברים שיעזרו לכם להשיג יתרון תחרותי בעולם הגיוס החדש, על סמך דברים שעבדו ועדיין עובדים אצל המומחים. אז קבלו את 8 המיקודים שעליהם כולם מדברים (והחרוצים יכולים גם להעמיק בכל ה- 34), כי ביננו – אין חכם כבעל נסיון!
אם אתם מחובבי התכנית 'הצינור', בטח יצא לכם לצפות בפינה החדשה שלהם "ביזנס ופלז'ר" שבה מסתובבת כתבת 'הצינור' במקומות עבודה שונים ושווים במיוחד וסוקרת את סביבת העבודה שלהם. הפינה, שמתמקדת באופן טבעי בארגוני היי-טק, נותנת לנו הצצה למשרדים המפונפנים של eBay, פייסבוק, סימילר ווב, אינטל, פלייטיקה, פיבר ועוד, ומעבירה בצורה הומוריסטית מסר די ברור של שאר העולם: אתם חיים בלה-לה לנד!
"אתמול ההורים שלי באו ללינקדאין בפעם הראשונה. אני לא חושבת שהם התכוונו להביך אותי, אבל הם בהחלט הביכו. מאוד". את הפוסט המחיוך הזה פירסמה השבוע סופי סימונד, מגייסת בלינקדאין, אחרי ביקור של ההורים שלה במשרדי לינקדאין במסגרת יום Bring in Your Parents. בסרטון המשעשע שמצורף לפוסט סופי מצלמת את אבא שלה מסתובב במשרדי לינקדאין ומצלם כל דבר: מהנוף המרהיב, דרך המסדרונות המעוצבים ומסכי הענק ועד המטבחון. הסרטון שלה מלווה בכתוביות משעשעות של "יצא משליטה", "כל כך מביך", "אני לא יודעת למה הוא בכלל מצלם את זה…", ומשקף נקודת מבט של בחורה צעירה שרואה את ההורים שלה 'עפים' על מקום העבודה שלה.
בחודשים האחרונים פוגשים עובדים בארץ ובעולם מגוון דירוגים שמטרתם להבהיר איפה הכי שווה לכם לעבוד. לינקדאין פירסמה את הדירוג שלה לחברות המובילות ב-2018 – אלה שבהן רוצים "המקצועניים" כמו שקוראים להם בלינקדאין (או בפשטות כל האנשים בעלי פרופיל לינקדאין), לעבוד. גם בישראל קיבל הדירוג של "100 החברות שהכי כדאי לעבוד בהן 2018" שמבוצע על ידי BDI ודה מרקר, סיקור נרחב כמידי שנה.
כשמולקה, מהנדסת צעירה מגרמניה, הגיעה לראיון למשרת מחקר ופיתוח בחברת הרכב הנחשבת מרצדס-בנץ, היא הוזמנה להיכנס לדגם חדש ויוקרתי של מרצדס. הנהג שחיכה לה ברכב היה דיטר, מנהל החברה, שראיין אותה לתפקיד בעודם 'עושים סיבוב' באזור.
מרצדס-בנץ היא אחת החברות שמיישמת את טרנד הגיוס החדש-ראיון של מועמדים במקומות יצירתיים, נינוחים ובעיקר, לא רשמיים. זהו אחד הפורמטים החדשים שמשמש כמשְלים לראיונות המסורתיים.
בסוף החודש עלה לאויר אתר הקריירה של אסותא מרכזים רפואיים, רשת בתי החולים הפרטית והמוכרת. ברשת, שכוללת 7 מרכזים רפואיים ברחבי הארץ ומונה כ-3000 עובדים, מכנים את אתר הקריירה החדש "שער הכניסה לארגון".
Stand-up Job הוא ולוג הקריירה (ו' בשביל וידאו) של .HP Inc שמכוון בעיקר לבני דור ה-Y וה-Z שמבלים לא מעט ביוטיוב.
אן, מהנדסת מכניקה שמפתיעה עם כישרון משחק, משמשת כסטנדאפיסיטית שמארחת אצלה באולפן סדרה של ראיונות קצרצרים עם בעלי תפקידים שונים בחברה, ומנהלת איתם שיח קליל, מצחיק ובגובה העיניים על איך זה לעבוד בחברה.
בתחילת פברואר פירסם ארגון ה-Talent Board את מחקר חווית המועמד לשנת 2017. המחקר מנתח את תשובותיהם של לא פחות מ-180 אלף מחפשי עבודה בצפון אמריקה, שענו על שאלות מפורטות לגבי כל שלב שעברו בתהליך הגיוס
admin